A HR szakmát a sokféleség, sokrétűsége és sokszínűség jellemzi, egy igazi interdiszciplináris terület. Egy szervezet működtetéséhez és szakmai támogatásához (bármilyen munkakörnek is nevezzék) szükségesek az üzleti, gazdasági, jogi, kulturális, pszichológiai és társadalmi tudások, hogy a teljes képben eligazodva tudjon a HR támogatást adni a résztvevőknek.

A HR az egyéni, a csoportos és a szervezeti érdekek százainak komplex rendszere, amely jellemzi a mindennapos működését is.

A HR vezető, a szerepek sokaságából áll össze...

szervezet- és kultúraépítő, az üzlet támogatója gazdasági érdekből, vezető támogató, a HR szolgáltatás menedzselője, egyúttal saját szervezetének vezetője is, stb.

...mindeközben a HR vezető magányos szerep a kapcsolatok tengerén

Előfordul, hogy nincs kivel megbeszélni a gondolatokat, a problémákat, a lehetőségeket. Lehet káosz érzés, fókuszvesztés, a fontos teendőkről a sürgető határidők és a hatalmi harcok elterelik a figyelmet.

Biztos vagyok benne, hogy azért vagy HR vezető, mert a saját szakmai meggyőződéseddel javítod a céges környezetedet, tudod mit akarsz és te vagy most ott legjobbként ebben a szerepben. Mindeközben lehetnek nehézségeid, amikor elkel a partneri támogatás. 

HR/R

Meggyőződésem, hogy egy cég életében a HR-nek két jelentős léte van.

• Human Resources - mint erőforrás gondoskodóként a Rendszer alakítója
  
• Human Relations - mint a Kapcsolatok javítója.

Egységben nézve és kezelve tud partner lenni a HR a cég életében, a folyamatos változásban.

Írj, vagy hívj: kovacs.balazs@cooperment.hu; +36 30 411 9355